W dzisiejszych czasach, jednym z dokumentów wymaganych w procesie rekrutacyjnym jest dokument, precyzyjnie określający kandydatom zasady awansów w postaci klasycznej ścieżki kariery osobistej. Najgorzej postrzegane są zapisy mówiące o tym, ze pomimo odpowiednich kwalifikacji, trzeba czekać na odejście konkretnych osób by zostać rozpatrzony pod katem zajęcia wyższego w strukturze firmy stanowiska.
Pracownik musi zaś wiedzieć dokładnie, czym przyjęcie złożonej pracownikowi propozycji skutkuje. Pracownicy musza dokonywać wyborów w sytuacji kompletnej transparentności.
Najczęstszym bledem popełnianym przez pracodawców jest bagatelizowanie tego okresu i ukrywanie pewnych zależności przed kandydatem. Pracownik , który przestanie ufać firmie (poczuje się okłamany) nie wniesie do firmy nic dobrego, chociaż przez jakiś czas może chcieć się z tym ukrywac.