Rekrutacje indywidualne - EDUKACJA PRACOWNICZA
CX -CENTRUM EDUKACJI SŁUŻB OBSŁUGI KLIENTA
Menu główne:
- REKRUTACJE WEWNETRZNE
- Rekrutacje indywidualne
- Asessment Center
- Inne
- REKRUTACJE ZEWNETRZNE
- Zlecanie
- Ocena
- Współudział w rekrutacjach
- <<
Rekrutacje indywidualne
PRACA i ZATRUDNIANIE > Metody rekrutacji pracowniczych
Opis sylwetki kandydata
aa
Metody indywidualnego wyławiania najlepszych kandydatów na nieobsadzone stanowisko
Rekrutacje indywidualne polegają na przeprowadzeniu serii spotkań z osoba wytypowaną na rokującego nadzieje kandydata, przez osobę do tego uprawnioną.
Każde stanowisko, na które ubiegają się kandydaci, ma swoja specyfikę i wymaga określenia innych oczekiwań, dokładnie odzwierciedlających funkcjonowanie jednostki w grupie, łatwość realizowania powierzonych zadań, stylu komunikacji interpersonalnej, kryteria auto motywacyjne i wiele , wiele innych.
Najczęściej stosuje się następujący harmonogram (model) takiej rekrutacji:
- - ogłoszenie w precyzyjnie wybranych mediach,
- - zbieranie i analiza CV (i) listów motywacyjnych przesłanych w określonym terminie do firmy,
- - analiza cech deklarowanych i demonstrowanych poprzez styl przygotowania dokumentów,
- - spotkanie kandydata z przedstawicielem HR,
- - testy osobowe ***(wariantowo, jeśli jest taki zwyczaj lub konieczność)
- - spotkanie z przyszłym menedżerem,
- - negocjacje dotyczące zatrudnienia (pod presja),
- - poinformowanie o trybie podjęcia decyzji i kanale przekazania informacji zwrotnej , do kandydata,
- - spotkanie, na którym potwierdza się decyzje firmy i organizuje etap przygotowawczo-wdrożeniowy.
Każdy z etapów ma pomóc w zdiagnozowaniu kandydata i wyrobieniu sobie opinii na temat pożądanych cech u niego (określić zbieżność z oczekiwaniami) oraz potencjalnej przydatności dla zespołu (diagnoza menedżerska). Jeśli opinie te są zbieżne, pozostaje tylko kwestia ustalenia warunków zatrudnienia, CO ZAWSZE STANOWI DODATKOWE WYZWANIE DLA STRON.
Firmy rekruterskie
Portale posrednictwa pracy