SCIEZKA KARIERY - EDUKACJA PRACOWNICZA
CX -CENTRUM EDUKACJI SŁUŻB OBSŁUGI KLIENTA
Menu główne:
- EDUKACJA PRACOWNICZA
- Wdrozenia
- Szkolenia
- Warsztaty
- Training on the job
- Coaching i mentoring
- Konkursy branzowe
- Konkursy pracownicze
- NARZEDZIA WDROZEN
- Testy
- Ankiety
- E-learning
- Aktualne procesy i procedury
- GODNE POLECENIA
- polecane ksiazki
- Periodyki (czasopisma)
- proponowane narzedzia edukacyjne
SCIEZKA KARIERY
EDUKACJA PRACOWNICZA
Ścieżka kariery młodego pracownika
Młodzi pracownicy dzielą się na co najmniej dwie kategorie. Na tych, którzy chcą bez zbędnego wysiłku zasilić swój budżet i gotowi są wykonywać jakakolwiek pracę, nie angażującą ich zbytnio oraz tych, którzy traktują swoją każdą pracę jako etap kariery, dzięki której to pracy, zostaną docenione ich kwalifikacje lub/i ich predyspozycje. Są tez i tacy, którzy potrzebują za wszelka cenę i wszelkimi metodami, obydwie te kategorie własnych oczekiwań, skutecznie połączyć. I tych może być nawet najwięcej, chociaż zadanie to należy raczej do kategorii a wykonalnych. To jak próba pogodzenia ognia i wody.
Ścieżka kariery to schemat zawodowej podróży, której przebieg jest dosyć precyzyjnie określony. Pokazane są na nim ( schemat) różne możliwości , a także opisane precyzyjnie wszelkie tego uwarunkowania.
Pracownicy należący do grupy drugiej, tych świadomych , zdecydowanie chętniej przystępują do wykonywania swoich zadań , kiedy gdzieś w zasięgu wzroku/myśli znajduje się punkt, w którym w2 przewidywalnej przyszłości chcieliby się znaleźć. Im więcej wiedzą o możliwościach jakie wydają się być przed nimi i ich zasięgu, tym łatwiej są w stanie, wybierając dla siebie wariant najlepszy w danej chwili, wyobrazić sobie siebie, za czas dający się przewidzieć.
Dla osób, szukających jedynie tymczasowego schronienia, tzw. ścieżka możliwej do osiągnięcia kariery, nie jest zbyt istotna i nie jest w żadnym wymiarze elementem wspomagającym doraźne ich działania.
Jeżeli menedżerowi na Tobie zależy, powinien on być gotowy rozmawiać o Twojej przyszłości w sposób otwarty, odpowiedzialny i zrozumiały. [No chyba, że okaże się on menedżerskim hochsztaplerem…]
