Warunki zatrudnienia - EDUKACJA PRACOWNICZA
CX -CENTRUM EDUKACJI SŁUŻB OBSŁUGI KLIENTA
Menu główne:
- PRACA i ZATRUDNIENIE
- charakter stanowiska
- TYPY STANOWISK
- konsultant
- lider
- kierownik
- menedzer
- PROFILE STANOWISKOWE
- oczekiwania
- cechy eliminujace
- metody diagnozowania
- METODY REKRUTOWANIA
- testy predyspozycji
- Asessment Center
- testy psychologiczne
- SCIEZKA KARIERY
- Poczatek wymarzonej kariery
- Warunki zatrudnienia
- Mozliwosci rozwoju
-
<
Warunki zatrudnienia
Opis sylwetki kandydata
Ustalenie we własciwy sposób warunków zatrunienia powoduje, ze główny problem okreslenia wzajemnych wpływów oczekiwań i obiektnic, przestaje istniec.
Nelezy zawsze zadbac , by te ustalenia miały postac dokumentu, z precyzyjnymi opisami mozliwosci, koniecznosci, wymagań, warunków, przywilejów etc..
Umowa zawierana z pracodawcą musi zawierac nastepujace elementy:
- - NAZWA STANOWISKA, która w stopniu jak najpełniejszym oddaje charakter pracy
- - precyzyjny ZAKRES wykonywania zadań i zakres odpowiedzialności na stanowisku pracy
- - REGULAMIN stanowiska pracy, uwzgledniający i nazywający wszystkie przypadki nadużyć i błędów pracowniczych
- - precyzyjnie określone WARUNKI WYNAGRADZANIA z bardzo jasnym algorytmem przyznawania premii i, prowizji i nagarów
- - Określone ZASADY KORZYSTANIA ze wspólnych zasobów
- - Kompletne MAPY PROCESÓW i treści obowiązujących PROCEDUR.
Zawsze, szczególnie wrazlym obszarem jest okreslenie zasad wynagradzania w firmie.
Wysokość wynagrodzenia odpowiadają zawsze skali trudności i konieczności posiadania konkretnych predyspozycji.
Na drobinie stanowisk , najczęściej występują następujące zależności
- - pracownik liniowy 1.0
- - starszy pracownik 1.1-1.2
- - koordynator 1,5-1,7
- - kierownik 2.0-2.2
- - dyrektor działu 3,5- 5
- - dyrektor pionu 6,5-8 (powyżej 100 osób podległych)
Każdy element treści ustaleń słownych musi znaleźć się w treści kontaktu/umowy. Żaden z elementów, który nie został opisany w należyty sposób nie może być traktowany jako należny, pomimo zapewnień przedstawiciela pracodawcy, w chwili zawierania umowy. Może być opisany wariantowo ale musi być opisany w sposób umożliwiający jego późniejszą weryfikację, choćby przez samego pracownika.
Opis sylwetki kandydata