Szkolenia tradycyjne

Inne aktywnosci

Zintegrowany system e-szkoleń

Dostęp do e-szkoleń z dowolnego miejsca i w dowolnym momencie
Możliwość wielokrotnego weryfikowania znajomości i kompetencji*
Wygodny sposób monitorowania postępu działań pracowników
Szkolenia dostosowane do rzeczywistych wymagań zleceniodawcy
Archiwum działań i wyników
Warstwa merytoryczna uwzględniająca zalecenia branży

Charakter współpracy

Zalecana współpraca ma charakter długoterminowych działań partnerskich realizowanych na etapach wdrożeniowym i utrzymaniowym. Szczegółowe zasady i zakresy współpracy uzgadniane są na etapie zawierania umowy partnerskiej i uwzględniają wszystkie opcje zależności i zobowiązań. Istnieje dodatkowa możliwość rezygnacji z usług utrzymaniowych na zasadach wynikających z umowy ( par. Odstąpienie od umowy. Warianty i zobowiązania wzajemne.) nie wcześniej niż przed upływem roku, w warunkach odpłatnego przekazania dostępów i instrukcji obsługi. W takiej sytuacji wykonawca zobowiązuje się do dalszego wspierania działania systemu na warunkach komercyjnych.*

Przekazanie dostępów do modułu administracyjnego i instrukcji ich obsługi
Zamrożenie konfiguracji systemu do szkoleń/modułów szkoleniowych wynikających z umowy pierwotnej (bez modułów dodatkowych)
Określenie zasad i warunków współpracy komercyjnej

Pozostałe zagadnienia wymagają indywidualnych ustaleń w ramach umowy współpracy na precyzyjnie określony czas.

Wdrożenia systemów e-szkoleń instytucjonalnych

Pod wyraźnie zindywidualizowane potrzeby firm i komórek zadaniowych.

BESTSELLER

Wdrożenia systemów nauczania i monitorowania umiejętności pracowniczych, realizowane w postaci projektów wdrożeniowych, zapewniające stałe i powtarzalne śledzenie poziomu zdobywanej wiedzy i zdobywanych kwalifikacji przez pracowników. Składają się z dwóch części: wdrożeniowej i utrzymaniowej. Koszty wdrożenia podstawowego modułu systemu do indywidualnego nadzoru procesów edukacyjnych, to zaledwie równowartość 2100 EUR. Wdrożenie to zapewnia nieograniczony, późniejszy dostęp do pakietu 10 wybranych szkoleń. Koszty utrzymaniowe systemu to równowartość 1000 EUR miesięcznie za 40 pracowników/40 licencji obejmujących wszystkie dostępne, uruchomione moduły szkoleniowe (25-40 EUR miesięcznie za użytkownika z pełnym dostępem do wszystkich szkoleń). Zawartość modułów jest indywidualnie dostosowywana do potrzeb zamawiającego. Czas uruchomienia systemu to 30-45 dni...

2,027 students enrolled

Dlaczego taki własnie system?

System szkolenia pracowników powinien spełniać wiele wymagań. Najważniejszymi są: możliwość realizacji procesu szkoleniowego w dowolnym momencie (na co pozwalają aktualne okoliczności), możliwość porównywania wyników personelu względem siebie, konieczność uwzględniania zaleceń branżowych i wykorzystywanie obiektywnych wskazań w procesach kształtowania indywidualnych karier pracowniczych.

Kursy/moduły zawierają

Dialogi na bazie realnie przeprowadzonych rozmów tematycznych
Interpretacje pod kątem trzech warstw:

Elementów wykonanych poprawnie /zalecane wykonanie
Elementów wykonanych niepoprawnie i zagrożeń wynikających z wykonania
Opisów dodatkowych, odnoszących się do możliwości zaistnienia niestandardowych sytuacji

Testu znajomości fabuły, eliminujących uczestników, którzy nie zrealizowali szkolenia
Testu kompetencji i umiejętności indywidualnych oraz grupowych
Zaleceń szkoleniowych na przyszłość (obszary i stopień zaawansowania kwalifikacji)

W procesie wdrożeniowym dokonywany jest wybór najlepszych modułów i przystosowywanie ich treści/zawartości do zadeklarowanych przez zamawiającego wymogów merytorycznych w taki sposób, by pracownicy mieli dostęp do właściwych i zalecanych interpretacji przy podejmowaniu indywidualnych decyzji na poziomie operacyjnym. W ramach realizowanej współpracy i kosztów z niej wynikających, co kwartał lub nawet częściej* dodawany będzie nowy moduł uwzględniający nowe zalecenia wynikające z bieżącej analizy przebiegu szkoleń i ocen pracowniczych.

Zawierana umowa ma postać bezterminową lub roczną, odnawianą na kolejny rok kalendarzowy.