Jak bardzo warunki determinuja jakosc kandydatow - PORTAL CX-CEM
Menu główne:
- CENTRUM REKRUTACYJNE
- charakter pracy
- oczekiwania pracodawcy
- kryteria oceny kandydata
- przed rekrutacją...
- WARUNKI PRACY
- warunki zatrudnienia
- sciezka wdrozenia
- ścieżka kariery
- OFERTY PRACY w regionach
- CENTRUM EDUKACYJNE
- CENTRUM EDUKACJI PRACOWNICZEJ
- BLOG branzowy
- slownik CX
- normy prawne
- CENTRUM ROZWOJU
- polecane szkolenia
- uzyteczne MULTIMEDIA
- standardy stanowiskowe
- uczestnictwo projektowe
- ZRODLA KWALIFIKACJI
- baza wiedzy
- egzaminy i certyfikaty
- literatura branzowa
-
<<
Jak bardzo warunki determinuja jakosc kandydatow
PORTAL WIEDZY > PANEL PRACOWNIKA
W czasach ograniczonego bezrobocia, oczekiwania wzgledem korzystnych warunków zatrudnienia w firmie staja się coraz bardziej wysokie. Prym w nich wiedzie nadal wysokość i stabilność wynagrodzenia. Ale problem istnieje zupełnie gdzieś indziej.
Precyzyjne sformułowania dotyczace obejmowanego stanowiska powodują, ze zgłaszaja się kandydaci "celowi", dokładnie wiedzący jakiej pracy szukają czy kandydaci ... przypadkowi, którzy w swojej nieświadomości poszukują pracy jakiejkolwiek. Dotyczy to także menedzerów. Tutaj jednak , a może podobnie, precyzyjny opis oczekiwań okresla czy potrzebujemy kandydata wszechstronnego, merytorycznego czy po prostu nadzorcy. To co najmniej trzy rózne poziomy kwalifikacji dla stanowisk menedzerskich.
Łatwośc i stabilność kontra nieograniczoność w zakresie decyzyjnym i ryzyko, to dwa skrajne modele świadczenia pracy menedzerskiej na rzecz organizacji.
Rozstrzał pomiedzy deklaracjami, a rzeczywistościa stwarza warunki, w których relacja moze stac sie podstawowym czynnikiem braku skutecznego działania firmy.
Na niektórych stanowiskach , w zle zarzadzanych firmach, brak warunków skutecznego wprowadzenia do pracy menedzera lub pracownika , może stwarzac dla organizacji barierę nie do przejscia.
