Menu główne:
- coachowany musi mieć czas, by zaufać i zrozumieć swojego coacha- musi mieć możliwość wypróbowania różnych formuł działania, by wspólnie z coachem uzgodnić to, najlepiej pasujące do predyspozycji coachowanego- coachowanie polega przede wszystkim na odnajdywaniu, przez pracownika siebie, na rozumieniu zdarzeń i okoliczności, które często nie są jednoznaczne- okres poddawania pracownika coachowaniu, powinien być na tyle długi, by wspólnie można było zanalizować zmiany osiąganych rezultatów pracy- sesje coachingowe trwają od 45 minut do 1 godziny- tylko w uzasadnionych przypadkach, wymagających szybkich zmian w postawie pracownika, stosuje się coachowanie codzienne, w innych przypadkach częstotliwość zajęć z coachem powinna wynosić: od 3 sesji w tygodniu, do 1 sesji w tygodniu- pracowników wymagających jedynie kalibracji, obowiązuje częstotliwość: 1 sesja w miesiącu