Szkolenia menedzerskie - CENTRUM WSPARCIA MENEDZERA
Menu główne:
- EDUKACJA PRACOWNICZA
- Szkolenia pracownicze
- Rozwoj pracowniczy
- Sesje kalibrujace
- System wsparcia pracowników
- Coaching i mentoring pracowniczy
- e-learning pracowniczy
- EDUKACJA MENEDZERSKA
- Prasa branzowa
- E-learning dla menedzera
- Integracja branzowa
- Szkolenia HR-owe dla menedzerow
- szkolenia w firmach
- inne narzedzia edykacyjne
- sciezki poglebiania wiedzy
- aktywnosc srodowiskowa
- Szkolenia menedzerskie
- Rozwoj osobowosci menedzerskiej
- Konferencje i seminaria
- Seminaria
- Sesje kalibrujace
- Coaching i mentoring menedzerski
- e-learning menedzerski
Szkolenia menedzerskie
ZAGADNIENIA KADROWE > EDUKACJA PRACOWNIKÓW
W nowoczesnych organizacjach, menedżerowie zwykle przeznaczają od 5-10% łącznego budżetu wynagrodzeń pracowników poszczególnych szczebli na cele szkoleniowe.
W celu dokonania najlepszych decyzji szkoleniowych dla swoich pracowników, skorzystaj z informacji i ofert umieszczonych na łamach naszego SKLEPu CX-CEM
JAK POPRAWNIE SZKOLIĆ KADRY MENEDZERSKIE?
Na ile szkolenie menedzerów jest potrzebne organizacji?
Czy zatrudniać osoby wyszkolone czy zatrudniac osoby z predyspozycjami i je szkolić od podstaw?
Ile czasu menedzer powinien poświęcać samodoskonaleniu się i uczestnictwu w szkoleniach?
Kiedy szkolenie menedzera można uznac za efektywne?
Czy czas zaplanowany na szkolenia powinien być zawsze wykorzystywany w całości?
Formy edukacji
- Książki, słowniki
- Czasopisma branżowe i ogólne
- Filmy i seriale edukacyjne
- Telewizja i radio
- Pozostałe media masowego przekazu
- Internet
- E-mail zawodowy i towarzyski
- Newsletter
- Media społecznościowe
- Spotkania branżowe
- Konferencje
- Seminaria
- Szkolenia
- Warsztaty
- Coaching i mentoring
- Praca w grupach interdyscyplinarnych
Doświadczenie łatwiej zdobywa się wówczas, kiedy zjawiska temu towarzyszące wspomagane są pogłębianiem wiedzy teoretycznej oraz wiedzą pochodzącą z recenzji osób, które dla nas są autorytetami.
Polaczenie działań edukacyjnych z praktycznym stażowaniem, to najszybsza ścieżka dojścia do stanu, który zapewni nam swobodniejsze poruszanie się w branży i wydarzeniach z nią związanych, które dla innych będą nadal niezrozumiale lub co najmniej dosyć zawikłane.
Form umożliwiających edukację i podnoszenie swoich kompetencji jest naprawdę sporo, ważne jest jednak byśmy świadomie i systematycznie z nich korzystali. Świadomie, bo współcześnie pośród wartościowych mediów natknąć się można na „anty media” szerzące nieprawdziwe informacje , systematycznie , gdyż zaniechanie weryfikowania swojej wiedzy w szybkim tempie doprowadzi do pozostania w tyle, za rywalami lub partnerami.
Szkolenia
Szkolenia w firmach to podstawa osiągania oczekiwanego standardu działania oraz podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników na poziom, wymagany w strategii działania firmy.
Szkolenia mogą dotyczyć różnych kwestii i najczęściej stosuje się następujący ich podział:
Szkolenia branżowe
Szkolenia umiejętności
Szkolenia narzędzi komunikowania się
Szkolenia współdziałania w zespołach zadaniowych
Szkolenia zarzadzania/menedżerskie
Szkolenia narzędziowe/aplikacyjne
Szkolenia produktowe/usługowe
Szkolenia ogólne (bezpieczeństwo, prawo, etc)
Szkolenia można podzielić również ze względy na ich charakter i pośród nich najczęściej stosowane to
Prezentacje i wykłady
Szkolenia ogólne
Warsztaty
Treningi
Coaching i mentoring
W nowoczesnych organizacjach, menedżerowie zwykle przeznaczają od 5-10% łącznego budżetu wynagrodzeń pracowników poszczególnych szczebli na cele szkoleniowe.
W celu dokonania najlepszych decyzji szkoleniowych dla swoich pracowników, skorzystaj z informacji i ofert umieszczonych na łamach naszego SKLEPu CX-CEM