Menu główne:
- czy odmowa wykonania polecenia menedżera przez pracownika, przy negatywnych skutkach działania, jest bledem przełożonego czy pracownika? A może ich obydwu i w jakim zakresie, którego?
- czy gorsza jest odmowa wykonania zlej decyzji przez pracownika to ostatecznie jest błąd menedżera (podejmującego złą decyzję) czy błąd (niesubordynacja) pracownika, który merytorycznie ma rację, ale nie wykonuje swoich zadań?