wydarzenia lokalne - AKTUALNOSCI CEM
PORTAL OBSŁUGI KLIENTA
Menu główne:
- WYDARZENIA BRANZY
- w nadchodzacym czasie
- mapa wydarzen
- wydarzenia lokalne
- szkolenia otwarte
- spotkania autorskie
- sklep branzowy poleca
- spotkania branzowe
- INNE FORMY EDUKACJI
- ksiażki
- multimedia
- symulacje
- testy
- wykorzystujmy elearning
- SWIAT CX-CEM
- dzialania organizacji srodowiskowych
- aktualnosci z dziedziny prawa
- ciekawostki z prasy
- anegdoty dotyczace branzy
- AKTUALNOSCI CX-CEM
- aktualnosci branzowe
- inspirujace social media
- trendy branzowe
- co nowego w branzy
- dekalog zarzadzania CXM
wydarzenia lokalne
Efekt ostatniego kwartalu
SEMINARIA
Wydarzenia o charakterze edukacyjnym, skierowane głównie do osób ceniacych sobie mozliwość śledzenia zmian w działaniach podmiotów mających wpływ na funkcjonowanie branży, organizowane cyklicznie na podstawie wczesniej ustalonej agendy. Mogą mieć charakter bezpłatny (w przypadku sponsorowania wydarzeń przez hojnego sponsora) lub płatny. Zwykle wykładom i prelekcjom towarzyszą stoiska promocyjne, organizowane przez dostawców usług, oferowanych w branzy. (>>)
Warsztaty
Cykle szkoleniowe, których najważniejsza cecha jest mozliwośc uczestniczenia w zajeciach interaktywnych, dzieki którym teoretyczna wiedza ma mozliowość praktycznego wykorzystania, pod czujnym okiem praktyków branzowych. Ich otwarty charakter powoduje, ze rozważania zamykaja sie w sferze ogólnej, aczkolwiek charakterystycznej dla wszystkich lub prawie wszytkich branż. Dodatkowa korzyścią jest mozliwośc obserwacji i oceny innych podmiotów, czasem również konkurencyjnych. (>>)
Coaching pracowniczy i menedzerski
To rodzaj zajeć indywidualnych, wynikajacych z potrzeb osobistych ich uczestników. Ten rodzaj nie nalezy do najtańszych usług, jednak korzyść wynikajaca z jego wykorzystywania bierze sie wprost stad, ze metody pracy wypływaja wprost z predyspozycji osobistych i potrzeb uczestnika. Coaching jest tym skuteczniejszy im lepiej zostanie przedstawione coachujacemu otoczenie, w którym działa coach'owany. W ostatnim czasie metoda ta uznawana jest za najbardziej skuteczną, w zakresie kreowania własciwych postaw menedzerskich i specjalistycznych . (>>)