wykorzystujmy elearning - AKTUALNOSCI CEM

PORTAL OBSŁUGI KLIENTA

Menu główne:

wykorzystujmy elearning

Efekt ostatniego kwartalu

Doskonałe narzędzie wspomagania wiedzy, o ile stosuje się je rozsądnie i nie pozostawia pracowników samych sobie. Pozwala ono na wykorzystywanie okresów obniżonej ich aktywności zawodowej do ustawicznego podnoszenia kwalifikacji pracowników, co znajduje swoje odzwierciedlenie w zwiększeniu efektywnosci działań oraz w mozliwościach zmiany swojej funkcji (zwlaszcza wobec młodych pracowników) w organizacji.

Rozwiazania e-learningowe wykorzystuja rozmaite mechanizmy i algorytmy działania, lecz cecha łaczacą zastosowanie tych rozwiazań jest gotowości przydatnośc do samodzielnego korzystania z narzędzi. Rozwiazania e-learningowe mogą mieć różna postać:

postać narzeądzia bazodanowego/bazowiedzowego, dzieki któremu istnieje zapoznanie sie z informacjami szczegółowyi, przygotowanymi w profesjonalny uporzadkowany sposób, na interesujacy uzytkownika temat
postać narzędzia ułatwiajacego edukację, czyli narzedzia prezentacji i weryfikacji stopnia wykorzystania nowej wiedzy w warunkach regularnej pracy
postać weryfikatora stanu wiedzy , majacego postać wysoce zaawansowanego narzedzia testowania i sprawdzania stopnia opanowania oczekiwanej wiedzy u pracowników

Współczesne narzedzia e-learningowe (te ktore umozliwiaja programowanie edukacji jak i te ktore umozliwiaja wykorzystywanie tych pierwszych) nie sa tanie, ze wzgledu na ograniczona liczbę ich uzytkowników. Jednak mozliwosci techniczne/technologiczne jakie udostepniaja uzytkownikom sa co najmniej wystarczajace do tego, by z sukcesem je wykorzystywać. Wymagaja jednak one prac specjalistów, zatrudnianych w firmie specjalnie do tego celu, w dzialach HR lub dzialach produktowych. Latwiej jest wiec wspolpracować z firmami specjalizujacymi sie w wykorzystywaniu tych narzedzi, przygotowujacych i administrujacych sposob wykorzystania narzedzia w firmach macierzystych.

Ale decyzja w tej materii, zawsze pozostaje w kompetencjach menedzerów.