Współudział w rekrutacjach - EDUKACJA PRACOWNICZA

CX -CENTRUM EDUKACJI SŁUŻB OBSŁUGI KLIENTA
Przejdź do treści

Menu główne:

Współudział w rekrutacjach

PRACA i ZATRUDNIANIE > Metody rekrutacji pracowniczych
Opis sylwetki kandydata
aa
Rekrutować samemu czy zaangazować HR?
 
Jedynie w bardzo specjalistycznych zespołach menedżerowie nimi sterujący są w stanie , z dużym prawdopodobieństwem sukcesu, skutecznie dokonać samodzielnej rekrutacji na   stanowisko poszukiwane do obsadzenia. W zespołach mniej liczebnych, kiedy zespól składa się z osób samodzielnych, umiejętność dobierania sobie ludzi przez samego menedżera bywa , ze jest wystarczająca. W strukturach zatrudniających pracowników liniowych, w zasadzie nieodzowny jest udział  specjalistycznego personelu ( wykształconego w tym kierunku, legitymizującego się co najmniej kilkuletnim stażem na stanowisku).

Nie oznacza to, ze nigdy, bez  wsparcia HR nie uda się zatrudnić dobrego pracownika, a jedynie tyle, ze jego brak w procesie rekrutacyjnym znacząco obniża prawdopodobieństwo pełnego sukcesu. Ale też na odwrót, sam nawet świetnie wyszkolony pracownik HR nie zapewni najlepszego procesu rekrutacyjnego, jeśli nie będzie bardzo dobrze znal oczekiwań  menedżera, na rzecz którego działa on i pracować będą nowo zrekrutowani pracownicy. Potrzebna jest więc daleko posunięta współpraca. W sytuacji kiedy obydwie strony nie potrafią osiągnąć konsensusu lub są świadome swojej niedoskonałości, można a w zadzie należy skorzystać z profesjonalnego, zewnętrznego  wsparcia rektruterskiego. Firmy specjalizujące się w rekrutacjach są w stanie, w bardzo krótkim czasie  zapewnić  odpowiednią liczbę kandydatów z  uwiarygodnionymi przez siebie ich  predyspozycjami i umiejętnościami., za co pobierają stosowne wynagrodzenie.

Jeśli nie chcemy wypuścić z rak kontroli nad procesem rekrutacyjnym, możemy skorzystać z usług wsparcia rekrutacji, które coraz powszechniej oferowane są na rynku. W branży/obszarze CX-CEM  wymagane jest duże doświadczenie w zarzadzaniu personelem o tej specjalizacji  i  łatwość diagnozowania. Czasami oprócz procesu rekrutowania, zewnętrzni  partnerzy rekrutacyjni świadczą również usługi szkoleń  wstępnych dla nowoprzyjętych osób, które w dużym stopniu dały się poznać w procesie rekrutacyjnym. To tez bywa skutecznym rozwiązaniem Chociaż jest zalecane, to 100 % owej pewności nigdy  nie daje.
 
Opis sylwetki kandydata
Wróć do spisu treści | Wróć do menu głównego