Zlecanie - EDUKACJA PRACOWNICZA

CX -CENTRUM EDUKACJI SŁUŻB OBSŁUGI KLIENTA
Przejdź do treści

Menu główne:

Zlecanie

PRACA i ZATRUDNIANIE > Metody rekrutacji pracowniczych
Opis sylwetki kandydata
aa
Wsparcie eksperckie wewnętrznych procesów rekrutacyjnych

W zależności od tego jaka rolę przypisuje się w procesie rekrutacyjnym, do odegrania pracownikom HR i menedżerom, tak kształtują się potrzeby i metody zaangażowania ludzi spoza firmy, w proces rekrutacyjny.

W wielu przypadkach, z uwagi na spodziewaną specyfikę niektórych stanowisk pracy, zlecać można w części lub nawet w całości, przeprowadzenie rekrutacji  z jakimś udziałem wyspecjalizowanych podmiotów rekrutacyjnych (ludzi lub firm).
 
Zlecenie rekrutacji na zewnątrz powoduje, że:
 
  • Oddajemy czasochłonny i kosztowny proces do wykonania, wyspecjalizowanym firmom/osobom
  • Płacimy prowizję za skuteczność zrekrutowania kandydata spełniającego wszystkie wymagania
  • Otrzymujemy gwarancję jakości, tj. jesteśmy w stanie żądać substytutu w przypadku nie sprawdzenia się w miejscu pracy kandydata, którego rekomendowaliśmy wcześniej i zastąpienia go innym/kolejnym …i tak, aż do skutku.

W przypadku udziału podmiotu zewnętrznego, otrzymujemy:
 
  • Obiektywizm działań rekrutacyjnych, wynikający ze specyfiki stanowisk objętych rekrutacją
  • Spójność metodyczną, co wynika  z zawartej umowy o współpracy
  • Mocno zobiektywizowane wyniki działań, wykorzystujące  bogate doświadczenia zatrudnionych ekspertów.
 
Formułę współpracy należy wynegocjować/ustalić przed rozpoczęciem fazy finalnej procesu rekrutacyjnego, z precyzyjnym ustaleniem zarówno celu , jak i metodologii działania.
Opis sylwetki kandydata
Opis sylwetki kandydata
Wróć do spisu treści | Wróć do menu głównego